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                        公務員工資套改等級標準對照表

                        日期:2021-12-11 04:56:52編輯:風塵浪子返回首頁:QQ名字

                        公務員工資套改等級標準對照表

                        公務員工資福利待遇一般套改等級標準如下:

                        就機關分類來講可以分三等:

                        1. 一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

                        2. 二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

                        3. 三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。

                        就地區而言也分為三等:

                        1. 一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

                        2. 二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

                        3. 三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。

                        4. 四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

                         

                        事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分,其中崗位工資、薪級工資為基本工資,實行“一崗一薪、崗變薪變”,“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資。

                        職務對照表

                        級別對照表

                        職級工資制

                        列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

                        公務員晉升職務后,執行新任職務的職務工資標準,并按規定晉升級別和增加級別工資。

                        公務員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

                        公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額:套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

                        職務工資

                        按現任職務執行相應的職務工資標準。

                        級別工資

                        公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

                        現任職務,按干部管理權限任命的職務

                        任職年限,按正式任命的開始時間計算。

                        套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。

                        工資福利需兼顧社會分配公平

                        為了維護事業單位工作人員的合法權益,兼顧社會分配公平,《征求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定:

                        一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成,需執行國家的統一政策。

                        二是事業單位工作人員的工資水平,應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

                        三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

                        規定獎勵和處分的種類、權限與程序

                        為了表揚激勵先進,懲戒不良行為,《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信托網文明進步中作出突出貢獻;在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻;在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻;長期扎根基層,愛崗敬業,履行職責模范作用突出的工作人員或者集體,給予獎勵。

                        《征求意見稿》還規定,對弄虛作假,騙取獎勵;申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤;違反規定的權限或者程序等行為,撤銷獎勵。違反政治紀律,損害國家榮譽和利益的。

                        違反工作紀律,致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的;違反財經紀律,揮霍、浪費單位資財的;違反職業道德、社會公德,造成不良社會影響的;法律、法規規定的其他行為,給予處分。

                        參考資料來源:百度百科-公務員工資套改等級標準對照表

                        參考資料來源:百度百科-事業單位工資制度

                        公務員工資套改等級標準對照表25級3檔是什么意思?

                        基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

                        辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

                        根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。   就機關分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約 1000元左右。按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。

                        公務員工資套改等級標準對照表的背景

                        公務員套改工資中就近就高是什么意思

                        意思是公務員級別工資提升了一個檔次。

                        公務員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

                        公務員工資組成

                        一、基本工資:

                        辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

                        辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

                        二、工齡工資:

                        每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

                        三、獎勵工資:

                        每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

                        四、補助工資:

                        1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

                        2、取暖補助,一年發放,標準=基本工資÷3,逢一進十。

                        3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

                        4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

                        5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

                        公務員參加工作時間和工資套改年限怎么計算?

                        分別為以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間;工資套改年限按規定晉升級別和增加級別工資。

                        參加工作時間為工齡,職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間,可分為一般工齡和本企業工齡。工齡由下放退職前的工作時間與重親參加工作后的工作時間全并計算連續工齡,凡屬非組織原因退職,以后又重新參加工作的,其退職前的工作時間一律不計算工齡。

                        列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務后,執行新任職務的職務工資標準,并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。

                        公務員工資套改的相關要求規定:

                        1、涵蓋了干部選拔任用、考核評價、管理監督、教育培訓、激勵保障等各個方面和環節。

                        2、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

                        3、套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

                        事業單位改參照公務員后如何套改工資

                        現任職務,按干部管理權限任命的職務。

                        公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定?,F任職務,按干部管理權限任命的職務;任職年限,按正式任命的開始時間計算;套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。

                        公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

                        套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

                        1、優化工資結構。

                        “國際上,公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關于養老的項目并不統一,甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。”劉春說。

                        提高基本工資比重有兩個途徑:一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。“本次工資調整將‘兩手并施’,通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’,實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。”蘇海南說。

                        2、推進與工資制度相關的其他制度建設。

                        在這方面,多項改革已有部署。比如養老改革。“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”,是養老并軌“一個統一、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。

                        李忠表示,在推出養老保險制度改革時,適當提高基本工資標準,以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低,為順利推進養老保險制度改革創造條件,是此輪工資調整的主要特點之一。

                        再如人事管理制度改革。2014年12月,中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解,這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

                        按照公務員法,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度,職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。“在實際情況中,職務在公務員工資中起著決定性作用。”汪玉凱指出,職務不僅影響職務工資和級別工資,同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤,職級的功能被明顯弱化。

                        2017公務員工資套改等級怎么算的

                        您好,領學問問解答:

                        最新公務員工資組成:

                        公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

                        公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

                        公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

                        公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

                        2017公務員工資套改等級標準對照表

                        一、基本工資:

                        辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

                        辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

                        二、工齡工資:

                        每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

                        三、獎勵工資:

                        每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

                        四、補助工資:

                        1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

                        2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

                        3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

                        4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

                        5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

                        除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

                        五、新參加工作人員基本工資確定方法:

                        高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

                        六、退休公務員和參照公務員管理人員

                        退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

                        公務員工資標準表

                        一、實施范圍

                        機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

                        (一)、按照公務員制度管理的單位。

                        (二)、經批準參照公務員制度管理的單位

                        二、職級工資制的實施

                        列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。

                        (一)、套改辦法

                        職務工資:

                        按現任職務執行相應的職務工資標準。

                        級別工資:

                        公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

                        現任職務,按干部管理權限任命的職務

                        任職年限,按正式任命的開始時間計算。

                        套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確

                        公務員工資套改等級標準對照表什么時候執行

                        公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料。

                        中共臨湘市委組織部官方網址:http://www.lxdj.org.cn/gbrszdgg/ShowArticle.asp?ArticleID=929 (標題:2006年公務員工資套改對照表)

                        公務員級別工資,檔次是怎么套改的

                        公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎么算的,這個還真不好說,因為新改版本都是一本書了,舉個例子說吧

                           1、吳某的簡歷:

                        吳某,1956年5月生,浙江余姚人,1972年8月參加工作,中共黨員,省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、干部綜合處處長;2004年3月任中共浙江省委組織部副部長,2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記。2012年3月,中共浙江省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長。

                        2、2006年公務員工資改革吳某的工資

                        2006年公務員工資改革后,公務員的工資由職務工資和級別工資兩項構成。

                        ①、吳某職務工資

                        2004年3月,吳某任中共浙江省委組織部副部長,按照說,他應該是副廳級領導干部,2006年公務員工資改革應該套入廳局級副職領導干部級1080元。

                        ②、吳某的級別工資

                        吳某1972年參加工作,到2006年的工齡35年。2004年3月,吳某任中共浙江省委組織部副部長,任副廳級領導干部的時間為3年,應該套入任職年限的1—5年檔,他的工齡套改應該套入35—37年檔,然后套入廳局級副職1—5年檔的套改年限35—37年檔的15—7(15級第7檔),這就是吳某這個工齡35年,任副廳級領導3年的級別工資檔次。副廳級級別工資15級第7檔的級別工資是1249元。

                        ③、吳某的工資

                        職務工資1080元,級別工資1249元,合計2329元。這就是,吳某2006年6月公務員工資改革后的工資。

                        3、2008年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

                        公務員每年的年度考核稱職以上,每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月,吳某的級別工資對應檔次,應該由15級的第7檔晉升為15級的第8檔,為1314元,當年1月吳某的工資為職務工資1080元,級別工資1314元,合計2394元,增資65元。

                        4、2008年吳某任廳局級正職的工資

                        2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記,應該是正廳級。因為組織部管干部,近水樓臺先得月。幾乎全國省委組織部的內部增設的機構,往往都冠入省委的名號,以便提高級別。比如:組織員辦公室、黨建工作領導小組辦公室、黨員電化教育中心(本來原屬宣傳部的內部機構,因為組織部的副部長兼人力資源和社會保障部、廳、局長,就相繼把有的機構稱改革之際,就爭過去了。中共黨的三大建設:組織、思想、紀律)、人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室等,組織員辦公室,名曰:加強干部管理,就是和部一個級別:廳級。往往常務副部長兼主任,就是正廳。這樣的機會,浙江省委組織部能放過?

                        ①、2008年吳某的職務工資

                        吳某的職務廳局級副職變更為廳局級正職,他的職務工資就要套入廳局級正職職務工資:1410元。

                        ②、2008年4月,吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

                        由于吳某的職務變化,他的級別工資也要隨之變化。吳某任廳局級正職時間為1年,依然套入廳局級正職1—5年檔。吳某的工齡也增加為37年了,應該套入廳局級正職任職1—5年檔套改年限35—37年檔的13級第6檔,13級第6檔的級別工資是1394元。

                        ③、2008年吳某職務變更為廳局級正職的工資為:職務工資1410元,級別工資1394元,合計2804元。

                        5、2010年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

                        公務員每年的年度考核稱職以上,每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月,吳某級別工資應由13級第6檔晉升為13級7檔。13級7檔級別工資為:1468元,加上廳局級正職職務工資1410元,合計2878元。

                        6、2011年1月,吳某的級別工資晉升一個對應級別工資。

                        公務員每年的年度考核稱職以上,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別。廳局級正職的職務對應級別是從13級到8級,也就是說,廳局級正職的職務對應級別晉升到了8級,你還沒有退休,就不能再往上晉升為7級,只能增加8級與9的對應極差。吳某剛剛才進入廳局級正職的對應始入級13級,因此他可以晉升為12級,在對應到第7檔,12級第7檔的級別工資是1591元,加上職務工資1410元,吳某的工資為3001元。

                        7、2012年1月,吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

                        公務員每年的年度考核稱職以上,每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2012年1月,吳某的級別工資由12級第7檔晉升為12級第8檔,12級第8檔的級別工資是1670 元,加上職務工資1410元,吳某的工資是3080元。

                        吳某的現行工資是3080元,每年的年終考核合格以上,以本人12月的工資標準,增發一個月的工資為獎金,除此之外,就只有津貼了。

                        津貼:東部沿海地區可能發的很早,這部分津貼是有地方財政支出,他們地方財政有錢,也發得很高。西部地區由于地方財政捉襟見肘,沒有錢,大多數省從2009年才開始發。

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